客观说，我市党员干部现在的整体素质还有待进一步提升。部分党员干部的科学知识和文化素质，与“314”部署的要求很不适应，视野不够开阔，开拓开放意识不强，缺乏艰苦奋斗的精神。市委显然看到了这些“短板”，因此提出要加强革命传统教育，充分继承和发扬先贤的精神风貌和宝贵品质。

　　李维超：从纪委掌握情况看，近年来一些党员干部对腐败行为的危害严重性估计不足，认为“天下太平”；少数党员干部滥用职权索贿受贿，严重损害了党和政府的公信力；少数党员干部没有自觉落实科学发展观，不惜牺牲环境换取GDP增长；还有少数党员干部工作效率不高，服务发展的能力和水平滞后。这些问题的根子都在思想观念上，需要加大教育力度，革命传统教育就是其中一项重要举措。

　　重庆日报：但单凭加强包括革命传统教育在内的教育力度，是否能够真正全面提升全市党员干部队伍的整体素质建设？

　　何庆良：教育只是党员干部素质提升工程的第一步。正如薄熙来书记在民主生活会上指出，要把党的执政能力建设和先进性教育作为主线，在“四个抓好”上下功夫。在抓好教育的基础上，还要抓好制度、治理和惩处。有了科学、实际、有力的制度保障，加强党员干部队伍建设，改善提升他们思想、素质和作风才能够得到贯彻和落实。

　　李维超：邓小平同志曾经说过，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。教育更多是一种内化的约束和成长机制，必须有包括治理和惩处在内的制度予以配合，才能充分发挥“教化”效果。

　　纪委历来注重惩防结合、预防为主，近年来加强了巡视监督，去年全市干部就主动上缴礼金1200多万元。

　　重庆日报：近年来，我市在加强制度建设方面采取了哪些具体的措施？下一步还有哪些思路和举措？

　　何庆良：2003年，市委就制定了《关于大力开展干部教育培训工作的意见》。五年来，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”四方面要求，全市共培训各级各类干部62.93万人。2006年制定了区县领导班子和领导干部的考核评价新标准，开始把党员干部是否自觉实践科学发展观列为评价体系的核心要求。今年一月，市委又印发了《提高选人用人公信度实施意见(试行)》，准备用两年时间重点完善干部选拔任用工作的监督措施，确保选人用人上的不正之风得到有效防范和坚决整治。

　　李维超：市纪委将进一步推进行政审批电子监察系统建设，使行政权力所及的环节都置于阳光监督下。同时针对反映出的损害群众利益的突出问题，继续治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，特别要坚决治理领导干部收送红包，违规插手招标投标，在土地出让、政府采购等市场交易活动中谋取私利等问题，坚决防范和惩治官商勾结、权钱交易、权色交易的案件，尤其对影响经济社会发展环境、严重侵害企业和群众利益的案件，发现一起，坚决查处一起。

　　创新形式，增强感染力，方能提升革命传统教育的效果。